嘉興市建筑企業首個“魯班獎”開創者、第一家“全國優秀施工企業”、第一家“全國建筑業AAA級信用企業”、第一家“全國質量管理優秀企業”、第一個獲得“部級QC成果”……
如今的巨匠集團，早已家喻戶曉，成為嘉興乃至全國響當當的名號。
透過那些耀眼的光環，我們深深為之折服的同時，不禁掩卷遐思：是什么力量支撐著原本僅是一家鄉鎮建筑社的企業一步一個腳印、風雨兼程地走到今天，成為嘉興建筑業的“龍頭老大”？他們又秉承著何種理念一路狂奔、始終屹立潮頭不倒？
在建筑這個偉大的行業里，他們感受著責任與使命，贏得了尊重與價值。在近半個世紀的創業道路上，他們始終懷著激情與夢想，懷著感恩與期待。
如果把建筑比作凝固的音符，那么巨匠就是一位出類拔萃的音樂家，她在喧囂浮華的大千世界里，奏響了一曲曲優美動聽的華麗樂章，然后讓它成為經典，成為永恒。
比爾·蓋茨曾對他的員工說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”在洗去一切鉛華的背后，我們看到的就是“責任”二字：讓企業的員工過上幸福快樂的生活，是責任；建起經得住時間和空間考驗的高樓，是責任；讓合作伙伴放心、滿意，更是責任……
堅守責任，這是無數巨匠人鏗鏘有力的誓言，他們也一直用實際行動為之作著最好的詮釋。
巨匠給你一個溫暖的家
“走，買房安家去！”這幾天，巨匠集團的員工都互相傳遞著這樣一個振奮人心的好消息，集團大廈一樓大廳的巨匠·金鼎苑1號樓沙盤更是吸引了不少人駐足觀看。
難道嘉興樓市出現拐點急劇直下？當然不是的，雖然目前房價有所下跌，但還沒有低到讓大伙如此興奮的地步。這到底是怎么回事呢？原來，這是巨匠集團為廣大員工提供的福利待遇——享受低價折扣購房。
一個企業要想持續、健康地發展，就必須能留住人才。從辯證法的角度講，企業在選人才，人才也在選企業。在社會經濟高速發展、人才流動日趨頻繁的今天，如何留住人才成了很多大企業面臨的重要課題。
近年來，隨著房價不斷攀升，越來越多的外來人才離“落地生根”的夢想也越來越遠。“房價太高，干了好幾年，依然買不起房，還是離開這里吧。”持有這種想法的人不少，因為在多數人的心中，有了房才算真正安定下來。也正因為如此，“買不起房”讓企業流失了不少優秀人才。
“巨匠給你一個溫暖的家。”針對這一問題，巨匠集團的解決辦法簡單、直接、實惠、貼心。讓員工在企業所在地有一個家，讓他們扎根于此，這不僅是企業帶給員工的福利，更是作為一家優秀企業才能想到、做到的明智之舉。
員工折后單價每平方米4089元起，折后總價31.86萬元起，優惠對象為集團全體員工、項目經理及項目部管理人員、班組長等，……巨匠集團真正想員工所想、急員工所急，這一善舉讓廣大員工都能吃下一顆“定心丸”。
其實，“家”的概念不僅僅指有形的房子，還包括人內心深處的歸屬感。“我們不僅需要人才，更需要一種精神、一種環境、一種價值觀，它承載著巨匠精神的靈魂。”集團董事長、總裁呂耀能認為，企業管理在于培育與員工之間的健康關系，讓員工萌發一種與公司共命運的情感，從而激發出自強不息、勇于創新的巨匠精神。
為員工搭建學歷教育、后續教育和其他各類專業培訓的平臺，已成為巨匠的一項制度。在巨匠集團，無論是誰，只要進企業滿見習期，就有繼續深造的機會，拿到文憑后費用由企業報銷。每周三晚上，集團采用請相關專家學者講課、觀看錄像等多種方式為員工進行培訓；集團所有中層干部全部參加復旦大學的MBA課題學習，這幾年企業用于各類培訓費用就高達500萬元。近幾年，集團還引進高級工程師15名，項目經理30多名，各專業本科、大中專畢業生300多名，為他們提供衛生間、空調等設施一應俱全的單身公寓。這些優秀人才的涌入，建立了精英化的組織團隊，形成了企業的核心競爭力，為企業的持續發展打下了堅實的基礎。
除了專業人才，那些在工地上施工的普通員工同樣也能感受巨匠的溫暖。夏天的作息時間由各班組自定，采取彈性工作時間避免高溫作業，工地上都建有衛生間、浴室、食堂等，盡力為一線員工創造較好的生活和休息環境。另外，所有施工人員在上崗前，都必須參加3天的安全教育。同時，為穩定施工隊伍，集團成立了農民工業余學校，組織農民工技能培訓，提高生活技能。2007年12月，設立了“巨匠建設外來困難救助基金”，并注入首期資金50萬元，切實幫助生活困難的外來務工者。
巨匠讓你為她感到自豪
從2001年企業改制至今，巨匠已經走過了十個年頭。十年，可以建一座城池；十年，可以磨一把絕世好劍；十年，可以造就一個時代。而在巨匠的歷史上，是匠心十年，是開拓十年，是創新十年，更是發展的十年。
2011年，對巨匠集團來說是不平凡的一年。這一年，集團全面啟動了產權改革工作，資產重組全面展開，在原建設集團的基礎上，新組建了控股集團，形成了以建筑為龍頭、房地產為支撐、科技服務為創新產業的新型企業集團。
10月27日，這也是一個注定載入巨匠集團發展史冊的重要日子——雄偉的巨匠科技大廈正式落成，這是集團發展的一個重要里程碑，是數十年來發展成果的集中體驗。
繽紛的彩旗迎風招展，鮮艷的花朵爭奇斗艷，溫暖的陽光照耀在每一個巨匠人的臉上，笑靨如花。是啊，從當年偏安一隅到如今的雄據一方，這中間凝聚了無數巨匠人的汗水與淚水。新大樓的落成，極大地提升了集團的形象，是集團實力的象征，更預示著集團踏上了揚帆起航的新征程。就在新大樓搬遷不久，集團特意邀請客戶朋友、項目經理、項目部管理人員和班組長等前來參觀，讓大家共享喬遷之喜，共同感受企業近年來的巨大變化。
經過兩個多月的緊張籌備，今年10月底，總建筑面積1000多平方米、總投資300多萬元的黨建文化形象展示中心揭開了其神秘的面紗，這也成為企業對外宣傳的又一個形象窗口。整個中心取名為“匠心”，寓意巨匠人自始至終以“忠心、信心、責任心”為社會奉獻精品，創造更多的價值。整個展廳以“光榮與夢想”為主題，把一代代巨匠人艱苦卓越的努力和成果載入榮耀的史冊，鞭策和激勵新一代巨匠人堅定信念、自強不息，不斷書寫新的光榮與夢想！
從“鳳鳴杯”、“南湖杯”、“天府杯”到“錢江杯”，再到中國建筑行業的最高榮譽——“魯班獎”……在中心的榮譽展區，一座用獎杯疊起來的“金字塔”讓人思緒萬千、感慨良久，這是社會對巨匠人最大的肯定，也是巨匠集團無上的榮光。這一座座晶瑩剔透的小獎杯，其中蘊含的各種酸甜苦辣只有巨匠人才能完全體會，它們也激勵著每一個巨匠人不斷勇往直前、共創輝煌、再續神話。
作為集團文化建設的一項重頭戲，11月30日晚上，“樂來樂好•巨匠十佳歌手決賽”隆重開賽。經過預賽脫穎而出的15位選手，用優美的歌聲、精湛的表演表達了自己心中對巨匠的熱愛之情。在巨匠為廣大員工提供的這個大舞臺上，年齡、性別、籍貫都已成為浮云，大家用美好的青春、年輕的心詮釋了活力與創造的內涵，展示了巨匠人良好的精神風貌。
“作為一家企業，不僅要盈利要發展，更要承擔社會責任。”呂耀能常常把這句話掛在嘴邊，他也一直是這么做的。回報社會、感恩社會，巨匠集團一直將此作為企業文化的核心內容。
為災區捐款、通宵達旦建設臨時安置活動板房；出資500萬元，設立“桐鄉市慈善總會巨匠慈善救助基金”，用于助困、助醫、助學、助孤老殘弱等社會救助；成立農民工救助基金，專門用于資助農民工家庭成員重病就醫、困難家庭子女就學、自然災害救災等……通過這幾年的關愛活動，巨匠回饋社會的樂善好施義舉，在為企業贏得美譽的同時，也為自身樹立了良好的公眾形象，從而贏得了更多的無形資產。
“你在哪里上班？”“巨匠。”“就是那個嘉興地區唯一一個獲得‘魯班獎’的建筑企業嗎？”“是的。”如今，集團里的每一個員工都為自己是巨匠人而感到驕傲和自豪。事實上，他們沒理由不這樣，因為在大家的共同努力下，巨匠給他們帶來了太多太多的榮譽。
在巨匠集團闊步前行的同時，她也沒有忘記與她同甘共苦的員工們。在巨匠集團，每一名員工都能享受企業發展的成果。集團在與每位員工簽訂勞動合同時，幫其購買養老、失業、醫療保險和住房公積金等，組織體檢、外出旅游等活動增加員工的幸福感與歸屬感。這幾年，員工收入年均增長20~30%，集團還通過為貢獻多的員工送上干股、設立激勵基金、員工購房享受優惠政策等方式，讓更多的員工享受企業發展成果。
“之所以選擇巨匠并留下來，是因為我覺得在這里干有奔頭！”這句話早已成了巨匠人的口頭禪。
巨匠許你的未來不是夢
一分耕耘一分收獲，在過去的十年里，巨匠人收獲了驚喜與成就，收獲了榮耀與機遇，收獲了堅守與信念。十年一劍，匠心獨運，從2000年的資不抵債，到2010年施工產值超過50億元，利稅突破2.6億元，巨匠人憑借過人的智慧、勇敢、勤勞筑起一座座見證歷史的豐碑，演繹著建筑業發展的傳奇。
走出去，開拓更廣闊的市場，一直是嘉興建筑業面臨的一個重大課題。從無到有、由小到大、由弱變強，十年的發展歷程，讓如今已是嘉興市建筑業龍頭的巨匠集團領悟開拓創新的重要，要發展壯大，靠的不僅僅是勤奮，更是謀略、智慧和勇氣。走出去，新視野、新天地、新景象，新業績、新成就、新輝煌，正所謂“欲窮千里目，更上一層樓”。
近年來，巨匠集團在鞏固本土建筑市場的基礎上，加快了向省內其他城市和省外擴張的步伐。目前，集團業務范圍已經遍布浙江、江蘇、安徽、廣西、河南、湖南、山東等全國多個省份，同時，建有嘉興、江蘇、安徽三大區域公司以及湖州、湖南等多個分公司，初步實現了全國市場一定規模的業務布局，加快了市場發展定位的轉型，并于2010年取得了境外工程施工資格的核準，取得了階段性成果。今年，集團市外業務合同預計可達到50億元，占全年業務總量的50%左右。
面對嚴酷的市場競爭，巨匠人再清楚不過，建筑企業只有為用戶提供優質工程，才能獲得良好信譽，創出品牌，最終占領市場。于是，追求每一個工程的高質量，讓所有用戶都滿意放心，成了巨匠人的朗朗誓言。他們從每一個數據的認真核對、每一張圖紙的精細琢磨做起，從每一塊磚瓦、每一車灰沙石、每一寸鋼筋的質量把關做起，兌現著自己的諾言。
如果一座建筑貼上了“巨匠”的標簽，那么留給社會和客戶的就只有“放心”了。以“忠心、責任心和信心”為核心的“三心文化”是企業文化的精髓，更是企業實現持續發展的內在動力。100米高、共25層的中國玻纖技術中心211工程便是最有力的佐證，這個目前嘉興地區唯一獲得“魯班獎”的建筑已然成了巨匠人的金名片之一，它也完美詮釋了巨匠人孜孜不倦的追求、精益求精的態度以及高度的責任心和使命感。2011年，巨匠集團入選“中國建筑業雙百強企業”，被評為“2010年度中國建筑業最具成長性百強企業”，彰顯了集團突出的成長優勢和綜合實力。
站在時光的隧道上，一眼就是十年，在創造了一個個驚喜與奇跡的同時，巨匠人將目光放得更高、更遠。今天，處在國家“十二五”的開局之年，巨匠集團也為自己定下了“十二五”發展規劃：力爭到2015年，努力突破建筑施工產值百億大關，達到135億元，實現房產銷售收入達60億元，集團總收入達到180億元。在未來的道路上，巨匠人將憑著執著和信念創造更多的輝煌和成就，打造“百年巨匠”。
高質建華廈，誠實樹巨匠。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，巨匠人始終懷著忠心、信心和責任心，秉承“誠信、務實、創新、和諧”的企業精神，共同締造“客戶放心的合作伙伴，員工安心的第二家園，社會認同的一流企業”。
與巨匠握手，它許你的未來絕對不是夢。
來源：嘉興日報 撰文：趙天斌